Karta Etyczna
Polskiej Federacji Zatrudnienia Wspomaganego
Celem Karty Etycznej PFZW jest określenie i przyjęcie norm postępowania, którymi będą się kierowały organizacje członkowskie i indywidualni członkowie podczas statutowej działalności PFZW oraz współpracy z innymi podmiotami w zakresie promocji i wdrażania zatrudnienia wspomaganego.
- Każdy członek PFZW jest zobowiązany do działania w granicach obowiązującego prawa, najwyższych profesjonalnych kompetencji a także osobistej kultury współżycia
i wzajemnego zaufania. - Przestrzeganie przyjętych w Karcie Etycznej norm etycznych ma na celu kształtowanie, umacnianie i rozwijanie dobrego imienia PFZW.
- Powinnością każdego członka PFZW, z uwzględnieniem wszystkich aspektów przyjętych norm, jest kształtowanie w świadomości społecznej pozytywnego wizerunku osoby
z niepełnosprawnością jako potencjalnego, rzeczywistego i równoprawnego uczestnika życia społecznego, w tym pracownika, oraz modelu zatrudnienia wspomaganego na otwartym rynku pracy. - Dla każdego Członka Federacji:
- dobro osoby z niepełnosprawnością jest najwyższą wartością,
- każda osoba z niepełnosprawnością jest autonomiczną jednostką posiadającą pełnię praw człowieka i wolności oraz indywidualny potencjał w zakresie bycia pracownikiem
i członkiem wspólnoty pracowniczej, - Konwencja Narodów Zjednoczonych o prawach osób niepełnosprawnych jest wyznacznikiem kierunku wspierania osób z niepełnosprawnościami,
- Członkowie PFZW w swojej bieżącej działalności są związani następującymi zasadami:
- działaniem w taki sposób, aby podtrzymywać i umacniać dobre imię Federacji;
- respektowaniem zasady reprezentowania Federacji oraz występowania w jej imieniu wyłącznie przez jej władze lub organy, chyba że Statut, decyzje lub uchwały właściwych władz lub organów Federacji stanowią inaczej,
- kształtowaniem stosunków opartych na wzajemnym szacunku i zaufaniu oraz równości wśród członków Federacji, akceptując fakt, iż podważanie dobrego imienia każdego
z członków będzie traktowane jako działanie wymierzone w całą Federację, - reagowaniem na przypadki sprzeniewierzenia się zasadom przez innych członków Federacji,
- podejmowaniem się tylko tych prac, które leżą w ich zakresie kompetencji zawodowych, wiedzy i doświadczenia,
- prezentowaniem publicznych oświadczeń w sposób obiektywny i zgodny
z prawdą, - przestrzeganiem zasad ochrony własności intelektualnej, określonych
w przepisach o prawie autorskim i prawach pokrewnych, - używaniem w polemikach na forum publicznym lub w mediach, rzeczowej
i merytorycznej argumentacji – nie dążąc do podważenia dobrego imienia adwersarza
i nie godząc w jego dobra osobiste, - budowaniem swojej reputacji zawodowej w oparciu o wartość własnego dorobku i bez konkurencji z innymi w sposób sprzeczny z obowiązującymi przepisami prawa
- bezwzględnym wywiązywaniem się z podjętych zobowiązań wobec osób
z niepełnosprawnościami, organizacji członkowskich i ich pracowników oraz zleceniodawców.
Niniejsza Karta Etyczna została przyjęta przez Walne Zebranie Członków Polskiej Federacji Zatrudnienia Wspomaganego w dniu 19 października 2016 roku.
Do pobrania:
