Wspomagane zatrudnienie to nieodpłatna usługa kierowana do pracodawców z otwartego rynku pracy, którzy:
- poszukują lojalnych i zaangażowanych pracowników;
- mają gotowość i otwartość do zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością.
Wspomagane zatrudnienie zakłada współdziałanie
w celu dopasowania stanowiska i utrzymania pracy przez pracownika.
Trener pracy współpracuje z pracodawcą oraz z osobą z niepełnoprawnością poszukującą pracy zapewniając:
- Przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego – dopasowanie kandydata poszukującego pracy do stanowiska pracy poprzez identyfikację jego umiejętności i predyspozycji , m.in. dzięki zastosowaniu próbek pracy i praktyk na konkretnym stanowisku pracy;
- Zapoznanie pracownika z zakresem zadań na stanowisku pracy i bezpośrednią pomoc w wykonywaniu obowiązków przez pierwszy okres pracy (w zależności od indywidualnych potrzeb);
- Wsparcie pracownika w adaptacji do środowiska pracowniczego;
- Przygotowanie załogi przedsiębiorstwa do współpracy z osobą z niepełnosprawnością;
- Monitoring pracy osoby zatrudnionej – stały kontakt i dostępność trenera pracy przez cały okres zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością;
- Działania interwencyjne w przypadku trudności z wykonywaniem pracy, zmiana zakresu czynności itp.;
- Pomoc organizacyjną i prawną w zakresie potrzeb związanych z wykonywaną przez osoby niepełnosprawne pracą;
- Wsparcie w pozyskaniu informacji o możliwościach dofinansowania.
Korzyści, które odnoszą pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnością w ramach wspomaganego zatrudnienia:
- Zyskanie dobrze przygotowanego i pełnego motywacji pracownika;
- Kreowanie wizerunku firmy jako przedsiębiorstwa odpowiedzialnego społecznie;
- Pozytywny wpływa na atmosferę panującą w firmie;
- Wymierne korzyści finansowe.
Usługa wspomaganego zatrudnienia daje realną szansę na
SUKCES PRACODAWCY i PRACOWNIKA,
dzięki udanemu dopasowaniu stanowiska pracy
oraz stałemu wsparciu udzielanemu przez trenera pracy.