Profil kompetencyjny trenera pracy ze względu na zakres zadań, które ma on wykonywać jest bardzo szeroki. Powinien koncentrować się na trzech podstawowych obszarach definiowanych jako cechy osobowości, wiedza i umiejętności.
Poniższy schemat obrazuje rekomendowane szczegółowe kompetencje w poszczególnych obszarach.
Szczegółowy opis profilu kompetencji na trenera pracy, rolę zawodową (stanowisko) i rekomendowane warunki pracy trenera, wymagania kompetencyjne na stanowisku trenera pracy, wymogi skutecznego i efektywnego przeprowadzenia procesu rekrutacji i selekcji można znaleźć w publikacji pn. „Wytyczne dotyczące świadczenia usług przez trenera pracy. Zestaw I. Zestaw narzędzi do rekrutacji trenerów pracy”.
Wytyczne dotyczące świadczenia usług przez trenera pracy.
Zestaw I. Zestaw narzędzi do rekrutacji trenerów pracy
PDF: wersja polska – 290 KB
Wytyczne dotyczące świadczenia usług przez trenera pracy.
Zestaw I. Zestaw narzędzi do rekrutacji trenerów pracy
PDF: wersja angielska – 262 KB